Willeke begann ihre Karriere als Pflegekraft im Außendienst. Nach neun Jahren beschloss sie, sich nach einem neuen Abenteuer umzusehen, und wechselte ins Krankenhaus. Der Wunsch nach einer Auslandserfahrung brachte sie zu TMI. Sie erhielt die Möglichkeit, in der Schweiz zu arbeiten, und ergriff diese Chance mit beiden Händen. Mittlerweile ist sie nach Nederland zurückgekehrt, wo sie ihre Karriere bei TMI fortsetzt.
„Im Oktober 2020 beschloss ich, trotz der herrschenden Coronapandemie in die Schweiz zu gehen. Dort musste ich zwei Wochen in Quarantäne. Glücklicherweise stellte TMI den Kontakt zu zwei niederländischen Mädchen her, die ebenfalls in Luzern waren. Wir verstanden uns sofort gut und blieben in Kontakt. Während meiner Zeit in der Schweiz erhielt ich eine gute Unterstützung vom Krankenhaus. Das war sehr angenehm, da es doch einige Unterschiede zur Pflege in den Niederlanden gibt. So herrscht in der Schweiz ein sehr methodischer und sorgfältiger Ansatz. Wenn ich zum Beispiel eine Wunde versorgen musste, wurde ein Wagen mit verschiedenen Materialien gebracht und alles wurde nach einer spezifischen Methode durchgeführt. Im Krankenhaus ist alles gut organisiert, und die Systeme funktionieren effizient.
Was die Arbeitsbelastung angeht, gibt es ebenfalls Unterschiede. Im Allgemeinen ist die Arbeitsbelastung in der Schweiz geringer. Es stehen mehr Mitarbeiter zur Verfügung, um die Patientenversorgung zu unterstützen. In den Niederlanden haben wir manchmal mit einer höheren Anzahl von Patienten pro Pflegekraft zu kämpfen, was zu einer intensiveren Arbeitsbelastung führen kann. In den Schweizer Krankenhäusern gibt es eine hierarchischere Struktur in der Pflege. Es gibt weniger Austausch zwischen Pflegekräften und Ärzten im Vergleich zu den Niederlanden. Hier in den Niederlanden haben wir mehr Raum für Interaktion und Beratung zwischen beiden Parteien. Die Gespräche zwischen Pflegekräften und Ärzten sind auch etwas weniger formell und statisch. In der Schweiz gehen sie sehr formal mit den Patienten um und legen großen Wert auf Professionalität. Ich musste mich als ‚Frau Stuut‘ vorstellen. Es ist alles sehr offiziell. Je näher man sich mit dem Patienten verbindet, desto tiefere Gespräche kann man führen und den Patienten besser begleiten, aber diese Tiefe habe ich manchmal in der Schweiz vermisst.“
Auffällige Unterschiede im Alltag
„Neben den Unterschieden in der Pflege gibt es auch auffällige Unterschiede zwischen den Niederlanden und der Schweiz. Einer davon sind die Kosten. Die Schweiz ist bekannt für ihre hohen Lebenshaltungskosten, einschließlich Gesundheitsversorgung. Aber die Löhne sind im Allgemeinen höher als in den Niederlanden. Ein weiterer auffälliger Unterschied ist die Landschaft. Die Schweiz ist natürlich berühmt für ihre wunderschönen Berge. Die Landschaft ist atemberaubend und bietet zahlreiche Möglichkeiten für Outdoor-Aktivitäten. Es gibt immer etwas zu tun, und es gibt oft einen Berg, auf dem die Sonne scheint. Auch kulinarisch gibt es Unterschiede. In der Schweiz besteht die traditionelle Küche viel aus Käse, Kartoffeln und Pasta. Die Mahlzeiten sind oft herzhaft und sättigend. Außerdem sind die Schweizer im Allgemeinen etwas geschlossener und ernster, insbesondere am Arbeitsplatz.“
Zurück nach Hause über TMI
„Während meines Aufenthalts in der Schweiz hielt ich guten Kontakt zu Anja, der Accountmanagerin, die damals meine Platzierung organisiert hat. Als ich nach anderthalb Jahren Heimweh nach meinem Zuhause, meiner Familie und meinen Freunden begann zu bekommen, schlug sie vor, ob ich über TMI in den Niederlanden arbeiten wollte. Nach einigem Überlegen entschied ich mich dafür, und so geschah es. Einmal in den Niederlanden begann TMI sofort mit der Arbeitssuche für mich und ich bekam einen Firmenwagen zur Verfügung.“
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
„Wenn ich die Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitsverhältnis betrachte, sehe ich verschiedene Pluspunkte, die für mich wichtig sind. Einer der wichtigsten Vorteile ist die Flexibilität, die die Arbeitnehmerüberlassung mit sich bringt. Dank dieser Flexibilität konnte ich im Januar nach Argentinien reisen, etwas, das ich problemlos organisieren konnte, ohne mich um Urlaubstage oder -anträge kümmern zu müssen. Ein weiterer wichtiger Vorteil ist der Firmenwagen, den ich über TMI zur Verfügung gestellt bekam. Das war wirklich ein großer Vorteil, da ich so ohne Sorgen zu verschiedenen Arbeitsorten reisen konnte. Es ist angenehm, dass solche praktischen Dinge bei TMI gut geregelt sind. Was ich an der Arbeitnehmerüberlassung sehr schätze, ist die Vielfalt an Aufträgen, die ich erhalten habe. Dadurch bekam ich die Möglichkeit, viele verschiedene Erfahrungen zu sammeln. So habe ich auf der Endoskopie-Abteilung gearbeitet, etwas, das ich ohne die Arbeitnehmerüberlassung nie in Betracht gezogen hätte. Es hat meinen Horizont erheblich erweitert.“
Heimweh
„Ich denke oft an meine Zeit in der Schweiz zurück, und ich ziehe es auch definitiv in Betracht für die Zukunft. Bei TMI habe ich die Möglichkeit, unbezahlten Urlaub zu nehmen und für eine Weile in die Schweiz zurückzukehren. Es ist ein wunderschönes Land, und der Gedanke, dass ich an meinen freien Tagen Zugang zu einem Urlaubsziel habe, lässt mich ein wenig Heimweh empfinden. Ich finde es beruhigend zu wissen, dass ich die Möglichkeit habe, zurückzukehren und noch mehr von der Welt zu sehen, während ich gleichzeitig verschiedene Karrierechancen im Pflegeberuf entdecken kann. Was TMI so besonders macht, ist, dass die Möglichkeiten wirklich endlos sind.“
